Организация корпоративного праздника

Корпоративный праздник – универсальный способ для сотрудников любой организации отдохнуть в компании друг друга и в тоже время обсудить текущие задачи в неформальной обстановке. У руководителей также появляется возможность еще раз поблагодарить коллектив за проделанную работу и хорошие финансовые показатели. Из практики следует, что после корпоративных праздников укрепляются межличностные отношения между сотрудниками, повышается заинтересованность в работе, появляется мотивация работать на достижение лучших результатов.

Программы корпоративных праздников

Вечеринка бал-маскарад
корпоративный праздник
Вечеринка в стиле 90-х
корпоративный праздник
Вечеринка в стиле 80-х
корпоративный праздник
Пижамная вечеринка
корпоративный праздник

 

Корпоративное мероприятие может быть организовано и для партнеров, клиентов компании по случаю юбилея или подписания совместного контракта, в компании «Праздник-Питер» знают все о подготовке и проведении любого корпоратива, какие бы цели его проведением не достигались.

Корпоративные праздники принято разделять по необходимым к достижению целям

У нас огромный опыт проведение корпоративных мероприятий. И первый вопрос, который мы задаем заказчику – это результат, которого он ждет от мероприятия. Каждая компания, проводящая корпоратив, преследует одну из целей:

Основной концепцией праздника является акцент на полученных достижениях, успехах компании за некоторый отчетный период времени. На таких копроративах отмечаются достижения отдельных отделов или людей, подведение итогов проходит максимально позитивно. После праздника каждый сотрудник остро ощущает значимость своего вклада в общее дело.

Корпоративные мероприятия такой направленности раскрывают тонкости имеющейся корпоративной культуры в компании, учат сотрудников быть лояльными в отношении организации, к её ценностям, раскрывают этические нормы взаимоотношений внутри коллектива.

Порой лишь корпоративный праздник может помочь новичкам в компании раскрыть себя как можно быстрее в коллективе, пообщаться с будущими коллегами неформально, достойно презентовать себя и произвести первое впечатление на коллег.

Как известно, в среде, отличной от рабочей, люди склонны вести себя по-другому. В них открываются новые качества, проявляются некоторые особенности поведения. Руководитель порой лишь после проведения корпоратива может понять мысли и настрой каждого сотрудника компании, его отношение к коллегам и организации в целом.

Одна из самых сложных и важных задач всех корпоративных мероприятий. Важно задать правильный эмоциональный посыл для сближения сотрудников вокруг общей цели. Помогут в реализации задачи сплочения коллектива командные игры, развлечения, в которых цель будет достигнута всей командой в общем порыве.

Всегда приятно, когда хорошо выполненную работу замечает и отмечает руководитель компании, тем белее, когда на заслуги обращается внимание при всем коллективе. Признание трудовых достижений показывает персоналу, что их усилия не проходят даром, а поощряются материально и достойны всяческих похвал.

Что ни говори, а все сотрудники в первую очередь любят корпоративные мероприятия за возможность отдохнуть и отвлечься от трудового процесса, переключить общение друг с другом на внерабочие темы. Несколько часов такого отдыха заряжают энергией ни на одну трудовую неделю вперед.

Какая бы задача перед вами не стояла при подготовке корпоративного праздника, сотрудники агентства «Питер-Праздник» разработают индивидуальную концепцию торжества. Расскажите, какие цели вы преследуете при проведении праздника, а мы продумаем соответствующие конкурсы и программу.